東航招聘考查“親和力”

3月9日，東航江蘇公司在南京金宇飯店招聘空中乘務(wù)員和安全員。據(jù)悉，之前網(wǎng)上報(bào)名人數(shù)已經(jīng)突破2000人，還有不少人趕到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參加初試。

東航江蘇公司人力資源部副總經(jīng)理凌鎖貴介紹，此次招聘初試分為兩輪，第一輪為基本初篩，主要考查外在形象、協(xié)調(diào)能力等方面;第二輪主要考查普通話、言談舉止等方面。與以往有所不同，此次招聘在進(jìn)行形體、英語(yǔ)等方面的考核同時(shí)，加強(qiáng)了應(yīng)聘人員服務(wù)意識(shí)、溝通技巧、應(yīng)變能力等方面的“軟實(shí)力”考查，注重親和力。根據(jù)航空安全員的特殊崗位要求，應(yīng)聘乘務(wù)員兼安全員的人員還需再通過(guò)體能測(cè)試。