天津航空提醒：謹(jǐn)防空姐招聘騙局

空姐是不少漂亮女孩夢寐以求的職業(yè)之一，但空姐的選拔除了要擁有漂亮的臉蛋之外，還需要經(jīng)過英語、應(yīng)變能力、綜合能力等層層選拔，淘汰率一般在95%左右，條件要求可謂苛刻。正是基于不少漂亮女孩渴望成為一名空姐而又要面對激烈競爭的心理，社會不少中介公司打著可以保證通過面試的旗號，招搖撞騙。在此，天津航空提醒廣大應(yīng)聘者擦亮眼睛，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

空姐招聘的騙局多以個(gè)人或中介機(jī)構(gòu)的形式出現(xiàn)，打著航空公司的名義招聘空姐，并謊稱與航空公司內(nèi)部人員相識，經(jīng)過疏通參加航空公司的面試保證通過等方式，誘騙廣大應(yīng)聘人員繳納費(fèi)用后攜款潛逃。

就此情況，筆者采訪了天津航空人力資源經(jīng)理王晉濮，他介紹說：“天津航空只接受應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名，不接受任何學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)有組織報(bào)名，天津航空從未委托任何個(gè)人、學(xué)?；蛘咧薪闄C(jī)構(gòu)以天津航空的名義招聘任何人員，招聘面試環(huán)節(jié)不收取任何費(fèi)用。那些打著招聘旗號進(jìn)行收費(fèi)的一般就是騙子。天津航空面試環(huán)節(jié)均公平公正，面試環(huán)節(jié)為奇數(shù)面試官投票決定面試結(jié)果。面試過程中均有攝像或錄音，定期進(jìn)行合規(guī)審查。”

同時(shí)，王晉濮還提醒應(yīng)聘者，參加面試前還要注意招聘信息是否是通過官方途徑向外界公布的。例如，天津航空的招聘信息一般是通過海航人才社區(qū)、天津航空新浪微博、天津航空微信等官方渠道發(fā)布。其他各航空公司的招聘也一般都是通過其官方途徑進(jìn)行發(fā)布招聘信息。

王晉濮向我們介紹了在乘務(wù)員招聘過程中常見的幾種騙術(shù)，提醒廣大應(yīng)聘者注意。

騙局一：以航空公司的名義招聘

網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息及招聘地點(diǎn)，模仿航空公司的招聘環(huán)境及流程進(jìn)行現(xiàn)場面試，在報(bào)名時(shí)需繳納一定報(bào)名費(fèi)，無論面試是否成功，費(fèi)用不退還。

識破方式：天津航空發(fā)布招聘簡章及招聘地點(diǎn)均有官方渠道可查證是否屬實(shí)，如有悖于官方發(fā)布內(nèi)容，均為虛假招聘。另，此類招聘均有普遍特性為斂財(cái)，航空公司正規(guī)招聘面試是不收取任何費(fèi)用的，如果大家遇到繳納報(bào)名費(fèi)的招聘，均為虛假招聘。

騙局二：與航空公司面試官相熟，通過私交進(jìn)入公司

謊稱與航空公司內(nèi)部工作人員或面試官相熟，繳納費(fèi)用疏通關(guān)系參加面試即可進(jìn)入公司。分為兩種假象情況：其一，順利通過面試;其二，未通過面試，不法分子還可以退款，感覺極為真實(shí)可信。

識破方式：天津航空招聘十分嚴(yán)謹(jǐn)公正，招聘各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格保密。每場面試選派面試官均為隨機(jī)且保密，面試官本人于面試開始前24-72小時(shí)內(nèi)接到擔(dān)任該站面試官職務(wù)通知且嚴(yán)格保密，一經(jīng)泄露公司將進(jìn)行查處。

如果該人員順利通過天津航空面試，說明該人員個(gè)人素質(zhì)與能力符合公司招聘崗位需求，與其他因素?zé)o關(guān)。如果該人未通過我公司面試，表明其未達(dá)到相關(guān)要求。不法分子牟取暴利的方式就是算概率，10個(gè)人中可能有2個(gè)人憑真實(shí)能力通過面試，不法分子輕松賺取該二人的傭金，其余款項(xiàng)均退回或扣押，給應(yīng)聘者及其家屬感覺確有此事的假象。

以上騙術(shù)希望應(yīng)聘者及家長引以為戒，避免不必要的損失。