什么時(shí)候提待遇問(wèn)題較恰當(dāng)？

通常在面談結(jié)束之前，面試主管會(huì)用「請(qǐng)您談?wù)勏Ｍ拇鍪嵌嗌?」做為試探。所以，如果面試情況不理想，面試主管根本不會(huì)問(wèn)，求職者更不宜主動(dòng)提起。有關(guān)回答企業(yè)待遇問(wèn)題要領(lǐng)，以下整理部份做為參考。

Q1：你希望的待遇是多少?

說(shuō)明：

一般企業(yè)面試時(shí)多會(huì)提這類問(wèn)題，以了解個(gè)人期望與公司做法相符程度，一般會(huì)被詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的求職者多為具有工作經(jīng)驗(yàn)者、原來(lái)工作待遇不低者、已婚者，或本身工作條件不錯(cuò)，錄取希望濃厚者。

回答要領(lǐng)：

可能是一個(gè)明確的數(shù)字，或表達(dá)個(gè)人對(duì)待遇的看法等，答案可能有數(shù)百種，以下提供幾個(gè)企業(yè) 事主管的建議答案：若企業(yè)未先說(shuō)明起薪做法，求職者可轉(zhuǎn)而請(qǐng)教其薪水內(nèi)容及做法;或直接說(shuō)明個(gè)人希望待遇，并言明提供企業(yè)參考，可視企業(yè)做法而定。與其直接表達(dá)希望待遇，不如說(shuō)明個(gè)人計(jì)劃多久升遷至某一職位，或達(dá)到多少的月薪(或年薪)水準(zhǔn)，以凸顯個(gè)人進(jìn)取意愿。有些企業(yè)希望求職者能明確提出希望待遇數(shù)字，甚至須提出高低標(biāo)值;期望數(shù)字與底限數(shù)字，在依個(gè)人條件與企業(yè)做法，做最后的決定。

Q2：提出希望待遇的依據(jù)為何?

說(shuō)明

主要是了解求職者對(duì)待遇、工作內(nèi)容的認(rèn)知，并再一次確認(rèn)求職者對(duì)待遇的認(rèn)定與底限。 般若個(gè)人所提希望待遇與企業(yè)做法有較大差距，或是個(gè)人擁有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)均會(huì)再做類 的確認(rèn)。

回答要領(lǐng)

毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生可據(jù)實(shí)說(shuō)明所參與的情報(bào)來(lái)源，例如：親友建議、相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)行情 、媒體報(bào)導(dǎo)、學(xué)長(zhǎng)或同儕收入概況等;有工作經(jīng)驗(yàn)者除說(shuō)明上一份工作待遇做法外，亦可積極顯示個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績(jī)，有助爭(zhēng)取較好待遇。切忌一味強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)歷背景或職位高低條件，按此說(shuō)服企業(yè)接受個(gè)人待遇水準(zhǔn)稍嫌薄弱，不妨以強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)工作的貢獻(xiàn)度、投入程度，及良好的邏輯能力、敏銳思考力等附加價(jià)值方面，加深企業(yè)印象。

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